Unsere Philosophie

Als wissenschaftlich arbeitende Psychologen kennen und nutzen wir die Gesetzmäßigkeiten der menschlichen Wahrnehmung, der Informationsverarbeitung, des Lernens und des Gedächtnisses. Dies sind im einzelnen:

• Die Gestaltgesetze menschlicher Wahrnehmung
• Die Grenzwerte von Wahrnehmung und Gedächtnis
• Die Gesetzmäßigkeiten von Lernen und Verlernen
• Die Funktionsprinzipien des zentralen Nervensystems
• Das Motivierungspotential der Tätigkeit
• Das Motivierungspotential der Leistungsgruppe
• Die Strukturgesetze effizienter Sozialgebilde
• Die Gesetzmäßigkeiten von Handlungsfehlern
• Die Urteils- und Entscheidungsgesetze

Diese Prozesse beeinflussen die Einstellung und das Verhalten von Personen in den unterschiedlichsten Situationen, gerade auch in der betrieblichen Praxis. Die Kenntnis und Berücksichtigung dieser Gesetzmäßigkeiten sichern die wirksame und nachhaltige Leistungsfähigkeit des Einzelnen, der Gruppe und des Unternehmens.

Mit wissenschaftlich fundierten Analyseverfahren erfassen wir psychologische und situative Bedingungen. Auf dieser Grundlage ist es uns möglich, Einstellungen und Verhaltenstendenzen von Personen zu erklären, zuverlässig vorherzusagen und gegebenenfalls zu verändern.

Durch detaillierte Untersuchungen finden wir heraus, "wo der Schuh drückt" und erarbeiten eine maßgeschneiderte Lösung für jeden spezifischen Betrieb und jedes spezifische Problem. Wie in der Klinischen Psychologie erfolgt also zunächst eine ausführliche Diagnose und daran anschließend eine gezielte Intervention. Die Ergebnisse der Veränderungsmaßnahmen können im Rahmen einer Qualitätssicherung anschließend evaluiert werden.

Die strikte Beachtung psychologischer Standards unterscheidet uns dabei von Unternehmensberatungen und Dienstleistern mit betriebswirtschaftlicher Ausbildung.

Unsere Werkzeuge sind die bewährten Methoden der wissenschaftlichen Psychologie. Diese wenden wir auf die konkreten Anforderungen der Praxis an.