Wirkungsfeld Personal

Die Leistung der Mitarbeiter ist oft der entscheidende Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. Das Netzwerk Angewandte Psychologie unterstützt:

Personalauswahl

Der Einsatz eines zuverlässigen psychologischen Messverfahrens bietet die Möglichkeit, bereits im Vorfeld von Personalentscheidungen geeignete von ungeeigneten Bewerbern zu unterscheiden und somit kostenintensive Fehlentscheidungen zu vermeiden.

Mit dem Jobfidence^® - Messverfahren werden Leistungsvoraussetzungen und Entwicklungsmöglichkeiten der Bewerber treffsicher erkannt und Schwächen rechtzeitig aufgedeckt.

Die Erfahrung unserer Auftraggeber aus der freien Wirtschaft, dem öffentlichen Dienst und dem Bildungsbereich zeigt regelmäßig, dass die sorgfältige Auswahl geeigneter Nachwuchsbewerber nicht nur die Qualität des Personalbestandes merklich erhöht, sondern auch zu einem erheblichen Kostenvorteil führt.

Die hohe Vorhersagevalidität des Jobfidence^® - Messverfahrens erlaubt Prognosen über die Bewährung eines Bewerbers in sehr unterschiedlichen Bereichen seiner Tätigkeit: von der Lernfähigkeit und -bereitschaft über die zu erwartende Performanz im Publikumsverkehr, das Kommunikationsverhalten und die Teamfähigkeit bis hin zur Befähigung für höhere Aufgaben. Zudem liefert das Verfahren neben eindeutigen Einstellungsempfehlungen auch wertvolle Führungshinweise für Vorgesetzte und Ausbilder.