Individuelle Leistungsvoraussetzungen

Im Rahmen von Reorganisationsmaßnahmen kommt es nicht selten zu personellen Umbesetzungen. Dabei sollten sich die persönlichen Leistungsvoraussetzungen der betroffenen Mitarbeiter möglichst gut mit den Anforderungen der neuen Position decken.

Mit Hilfe des psychologischen Messverfahrens Jobfidence^® können die beruflichen Leistungsvoraussetzungen von Mitarbeitern differenziert erfasst werden. Das Verfahren wird seit 1964 regelmäßig wissenschaftlich überprüft und weiterentwickelt.

Das Anforderungsprofil einzelner Arbeitsplätze kann durch die "Positionsskyline" genau spezifiziert werden. So wird eine optimale Zuordnung von Mitarbeitern zu Funktionen im Unternehmen möglich.