Wirkungsfeld Organisation

Prozessoptimierung - Qualitätssicherung - Umstrukturierung / Reorganisation - Wissensmanagement

Das Netzwerk Angewandte Psychologie engagiert sich in der leistungszentrierten Gestaltung von Organisationen, Arbeitsprozessen und Arbeitsmitteln. Dabei setzen wir auf wissenschaftlich überprüfte und in langjähriger Praxis bewährte Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie. Auf dieser Grundlage können bedarfsgerechte Analysen und Maßnahmen individuell geplant und umgesetzt werden.

Die Effektivität aller betrieblichen Optimierungs- und Veränderungsprozesse hängt davon ab, wie treffsicher Schwachstellen, Einsparungsmöglichkeiten und Optionen zur Leistungssteigerung identifiziert werden können. Nur eine genaue Kenntnis der betrieblichen Ist-Situation ermöglicht die Entwicklung bedarfsgerechter Maßnahmen und damit den gewünschten Erfolg.

So gewonnene Erkenntnisse bilden die Basis für systematische und kontinuierliche Optimierungsprozesse und liefern wertvolle Hinweise darüber, an welchen Stellen Veränderung ansetzen kann. Erst so können günstige Voraussetzungen geschaffen werden, sei es für ein systematisches Change-Management, Wissensmanagement oder Projekte, welche die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit, der Innovationsfähigkeit oder der Kundenbindung zur Zielsetzung haben.

Mit den Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie steht ein großes Arsenal von bewährten Methoden, Diagnoseinstrumenten und Gestaltungsansätzen zu Verfügung: